MODELOS ESTRUCTURALES DE ORGANIZACIÓN

Modelo De Custodia:

Este modelo económico es  requerido para ofrecer beneficios a los empleados, son el fundamento en este caso y se Convierte  en la  motivación.

Se puede decir que  genera dependencia del individuo de la organización a razón de la remuneración económica ya que es la base de la relación con el empleado.

Modelo Autocrático:

Está basado en el poder, en este modelo se practica el control y seguimiento al interior de las organizaciones. Se siguen esquemas de órdenes provenientes de los altos mandos, gerencias y equipos directivos, teniendo en cuenta que en los casos de incumplimiento, surgen sanciones.

Este modelo fue común durante la época de la revolución industrial.

Modelo Colegial

En este modelo se refiere a un grupo de individuos que tienen una finalidad común. Es diferenciado por tener como deducción el trabajo en equipo y la responsabilidad, por tal motivo conlleva al crecimiento intelectual y compromiso grupal para el logro de resultados. El propósito es que los empleados experimenten el compañerismo para que se sientan necesarios y útiles en la organización.